cao

[artikel 12, lid 4 a en b]

bij hanos zwolle moeten de werknemers regelmatig onbetaald langer blijven als het werk nog niet af is, kan soms wel half uur zijn,
zogenaamd nog even afmaken.
maar moet je de leidingevende horen als je iets te lang pauze hou

[Apacheflyer]

[quote="artikel 12, lid 4 a en b"]bij hanos zwolle moeten de werknemers regelmatig onbetaald langer blijven als het werk nog niet af is, kan soms wel half uur zijn,
zogenaamd nog even afmaken.
maar moet je de leidingevende horen als je iets te lang pauze hou[/quote]

Nou kunnen de leidinggevenden er ook wat van.
Vandaag bleven Pim en John ook ik weet niet hoelang zitten.

[buf]

andere werkgevers in de levensmiddelen branche blokkeren nu een nieuw cao akkoord over de GIL cao, denk ook dat er mee speelt dat 1 van hun concurenten (de hanos dus en nog paar kleinere) helemaal niet onder een fatsoenlijke cao willen vallen.
hun willen helemaal niet onderhandelen over een cao, met de zogenaamde vakbond de LBV is het natuurlijk makkelijker voor de hanos daarmee hoeven ze niet te onderhandelen, de LBV heeft geen leden, dus de LBV gaat gewoon akkooord met wat de werkgevers willen.
de LBV is dus egenlijk geen vakbond voor werknemers eigenlijk is de LBV een organisatie voor de belangen van de werkgevers.

[artikel 12, lid 4 a en b]

nu gaat weer een goed personeelslid binnenkort weg , namelijk thomas hij heeft een andere baan gevonden, en nieuwe werknemers die via het uitzendburo binnenkomen hebben het vaak binnen een paar weken al bekeken.
je kan al raden wat er gebeurd als de werkloosheid in nederland minder wordt, dan gaan er nog veel meer werknemers weg bij de hanos.
de hanos moet maar keer toch gaan onderhandelen over een goede CAO met gewone vakbonden , FNV, CNV, de Unie enzovoort, om hun personeel te behouden.
zo lang de hanos liever een cao afsluit met de LBV mafia, dan gaan wekmemers liever op zoek naar een ander werkgever waar ze wel een normale CAO hebben

[Apacheflyer]

[quote="artikel 12, lid 4 a en b"]nu gaat weer een goed personeelslid binnenkort weg , namelijk thomas hij heeft een andere baan gevonden, en nieuwe werknemers die via het uitzendburo binnenkomen hebben het vaak binnen een paar weken al bekeken.
je kan al raden wat er gebeurd als de werkloosheid in nederland minder wordt, dan gaan er nog veel meer werknemers weg bij de hanos.
de hanos moet maar keer toch gaan onderhandelen over een goede CAO met gewone vakbonden , FNV, CNV, de Unie enzovoort, om hun personeel te behouden.
zo lang de hanos liever een cao afsluit met de LBV mafia, dan gaan wekmemers liever op zoek naar een ander werkgever waar ze wel een normale CAO hebben[/quote]

HELEMAAL MET JE EENS, artikel 12, lid 4 a en b.
Ze werken zichzelf alleen maar verder in de nesten.
HANOS WORDT TOCH EENS WAKKER!!!!!
Ze denken ook niet even na WAAROM die nieuwe medewerkers allemaal al na ongeveer een week al toedeledokie zeggen.

[Apacheflyer]

[quote="artikel 12, lid 4 a en b"]nu gaat weer een goed personeelslid binnenkort weg , namelijk thomas hij heeft een andere baan gevonden, en nieuwe werknemers die via het uitzendburo binnenkomen hebben het vaak binnen een paar weken al bekeken.
je kan al raden wat er gebeurd als de werkloosheid in nederland minder wordt, dan gaan er nog veel meer werknemers weg bij de hanos.
de hanos moet maar keer toch gaan onderhandelen over een goede CAO met gewone vakbonden , FNV, CNV, de Unie enzovoort, om hun personeel te behouden.
zo lang de hanos liever een cao afsluit met de LBV mafia, dan gaan wekmemers liever op zoek naar een ander werkgever waar ze wel een normale CAO hebben[/quote]

HELEMAAL MET JE EENS, artikel 12, lid 4 a en b.
Ze werken zichzelf alleen maar verder in de nesten.
HANOS WORDT TOCH EENS WAKKER!!!!!
Ze denken ook niet even na WAAROM die nieuwe medewerkers allemaal al na ongeveer een week al toedeledokie zeggen.

[buf]

ik heb even kort de nieuwe cao gelezen, wat positief dat wij nu elke 5 jaar met bevrijdingsdag vrij zijn , dus in 2015 , 2020, 2025 en 2030 . wat hebben we zogenaamd toch een goede cao tot mijn pensioenering 4 dagen extra vrij, maar de nieuwe cao loopt tot 2013 , en in de daarop volgende cao zal het waarschijnlijk niet meer instaan

[speedygonzalez]

Het zal dan geen vrije dag worden, maar een afwezigheids dag. We zullen het vrijwel zeker weer moeten "inhalen"

[fuckhanos]

de nieuwe cao is voor 2 jaar geldig heb ik gezien terwijl dit altijd voor 1 jaar was, met verlenging van 1 jaar

[buf]

dat is nu helaas juist het probleem , er is nog geen nieuwe gil cao , al bijna jaar wordt er overr onderhandeld de werkgevers blokkeren nieuw gil cao akkoord, dus hopelijk komen er daar akties, maar zolang er geen nieuwe gil is , kan de minister ook niet algemeen verbindend verklaren, dus de hanos kan straffeloos HUN EIGEN CAO verlengen, zonder te overleggen met gewone vakbonden, de LBV waarmee de hanos zogenaamd overleg is geen vakbond hun hebben [b]nul[/b] leden binnen de hanos